O nas

Grupa najlepszych, doświadczonych doradców znajdzie dla Państwa odpowiedniego kandydata – skutecznie, dyskretnie i szybko. Pracując w oparciu o metodę „Direct Search” oraz „Executive Search”, z sukcesem realizujemy wymagające rekrutacje na stanowiska specjalistyczne i menedżerskie.

Kandydat

Selekcja kandydatur

W odpowiedzi na zapotrzebowanie naszego Klienta selekcjonujemy  kandydatury pod kątem wytycznych związanych z profilem kandydata.

Rozmowa telefoniczna

Jeśli Twoja kandydatura odpowiada potrzebom naszego Klienta, przedstawimy Ci podstawowe informacje na temat oferty pracy telefonicznie. Twoje zainteresowanie daną ofertą jest tutaj decydujące. Jeśli po uzyskanych informacjach będziesz zainteresowany ofertą umówimy się z Tobą na kolejny etap.

Rozmowa kwalifikacyjna

Czyli spotkanie w umówionym terminie, podczas którego poznamy bliżej Ciebie, Twoje doświadczenie i umiejętności oraz przedstawimy szczegółowe informacje na temat oferowanej pracy. Rozmowa może odbyć się face to face, z wykorzystaniem narzędzi typu Skype oraz być rozmową telefoniczną opartą o wnikliwy wywiad strukturalny. Jeśli spełnisz wymagania naszego Klienta, przedstawimy mu Twoją Kandydaturę (rekomendację).

To ważny element rekrutacji, w którym Klient spośród wszystkich przedstawionych kandydatów zadecyduje, czy to właśnie Ty zostaniesz zatrudniony. Etapy rekrutacji bezpośrednio u Klienta są uzależnione od wewnętrznych procedur rekrutacyjnych, najczęściej to 2-3 spotkania indywidualne lub sesje grupowe sprawdzające Twoje umiejętności i zaangażowanie związane z objęciem danego stanowiska. Na tym etapie możesz liczyć na naszą opiekę.

Decyzja klienta i feedback

Klient podejmuje decyzję o wyborze najlepszego pod kątem profilu kandydata. My przekażemy Ci feedback w sprawie rekrutacji i poinformujemy o wynikach.

Rekrutuj z nami

Nasi pracownicy dysponują szerokimi kontaktami w poszczególnych branżach dzięki czemu posiadają wiedzę o kandydatach poruszających się w danym obszarze. Ma to znaczący wpływ na szybkość dotarcia do potencjalnych kandydatów oraz zweryfikowanie ich poprzez polecenia i referencje. Niektóre branże są bardzo hermetyczne, z tego powodu networking jest bardzo istotnym narzędziem w realizacji procesów na tym rynku.

Korzyści dla Państwa firmy

Dotarcie do kandydatów pasywnych

Dotarcie do kandydatów pasywnych, którzy nie poszukują aktywnie pracy. Headhunterzy Welltoc korzystając z metody direct search kontaktują się przede wszystkim (choć nie wyłącznie) z osobami, które są aktywne zawodowo, tzn. aktualnie posiadają zazwyczaj atrakcyjną pracę i w związku z tym nie przeglądają ogłoszeń o pracę (kandydaci pasywni). Są to nierzadko dobrze opłacani wysokiej klasy specjaliści, których w swoich szeregach chętnie widziałby niejeden branżowy konkurent.

Wyspecjalizowane narzędzia rekrutacyjne

Korzystanie z wyspecjalizowanych narzędzi rekrutacyjnych, których wewnętrzne działy HR naszych klientów zwyczajowo nie stosują, a których stosowanie jest codziennością dla headhunterów Welltoc.

Maksymalizacja szansy pozyskania najlepszego kandydata

Fakt, że Welltoc dociera zarówno do kandydatów aktywnych i pasywnych, oznacza, że oferta pracy Klienta, wraz z pakietem informacji promujących jego markę, przekazana będzie zdecydowanie większej grupie osób posiadających określone przez Klienta kwalifikacje. Większy zasięg działania to zatem nie tylko większa szansa na pozyskanie najlepszych Kandydatów, ale także większy zasięg działań marketingowych, do których należy promowanie Klienta na rynku pracy.

Oszczędność czasu

Oszczędność czasu wynikająca z przekazania zadań rekrutacyjnych profesjonalnym headhunterom Welltoc, którzy biorą na siebie ciężar odpowiedzialności za pozyskanie najlepszych dostępnych na rynku Kandydatów. Nasz Klient może w tym czasie skupić się na swoich kluczowych działaniach biznesowych.

Oszczędność pieniędzy

Oszczędność pieniędzy wynikająca z faktu, iż otrzymując od Welltoc pracowników posiadających najlepsze kwalifikacje i predyspozycje do pracy, Klient minimalizuje ryzyko konieczności przeprowadzenia ponownej rekrutacji (np. po upływie okresu próbnego), a tym samym zwiększa szanse na zwrot inwestycji w pracownika.

Skuteczność

Skuteczność metody direct search realizowanej przez Welltoc potwierdzona jest statystykami. Jednym z najważniejszych wskaźników dla pracodawcy jest poziom rotacji. W przypadku zakończenia współpracy z pracownikiem pozyskanym przez naszych headhunterów, Welltoc może być zobowiązane do zrealizowania gwarancji. Możemy pochwalić się, iż prośba o przeprowadzenie ponownej rekrutacji w ramach gwarancji pojawia się zaledwie w 3% wszystkich naszych projektów.

Klienci
40
Projekty
200